去上市公司求职是一种什么样的体验?趣头条就业指南

  “我们本年扩招2000人!”

  趣头条这几天放出的动静,无疑给本年不被看好的“金三银四”跳槽季,砸出了一个洪流花。在互联网寒潮阴影的覆盖下,阿里、京东、滴滴、锤子、美团等知名公司先后陷入“裁人疑云”,互联网人才市场的活泼度应该说是连年来的低谷期。

  趣头条的人才雇用动静,好像让人对刚启动的跳槽季有了新的盼头。在媒体报道中,猎头公司称“趣头条今朝是京沪两地猎头行业最垂青的客户之一,在其他互联网公司缩编配景下,这家公司的地位更受顶尖人才青睐。”

去上市公司求职是一种什么样的体验?趣头条就业指南

  但对付趣头条这样一家年青的公司而言,许多尚在张望的求职者又并不是那么熟悉。因而,本日倪叔就辅佐求职者们阐明一下:趣头条这2000个岗亭值不值得去?!

  趣头条值得去吗?

  正如险些所有的HR在口试时城市提问的问题:“为什么选择我们公司?”所有求职者在思量就业可能换事情时首先会自问的问题是:我为什么选这家公司?

  这个魂灵拷问在指向趣头条应聘者的时候,可以有三种答复:

  第一种,如果应聘者都说真话:我有的选吗?

  一旦选择了互联网行业,在如今的行情下,有本领、有魄力一张口就提供2000个岗亭的公司并不多了。假如是铁了心要换事情,乐成跳槽的概率很是高;假如只是动了点小心思,既然趣头条敞开大门,试试也无所谓。

  反过来想,在眼下互联网公司都不敢铺张挥霍,紧衣缩食日子过的紧巴巴的时候,趣头条有胆量招2000小我私家,照旧有必然财力基本的。

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  第二种,照旧如果应聘者都说真话:想要弯道超车就要选择高生长公司。

  趣头条是个十分年青的公司,就算是在年青的互联网市场中都可以说是新鲜到可以掐出水的“小鲜肉”了。但趣头条保持了一个记载:中概股上市最快记载,被业界成称为“趣头条速度”。2016年6月正式上线,27个月810天积聚了近3亿用户,于2018年9月14日在纳斯达克上市,成为移动内容聚合第一股。

  对付大部门想要往“高处”走的求职者,大概将得到一次与这家公司成长速度相雷同的职场“弯道超车”。

  第三种,寻找更好的成长前景

  按照58同城在春节后宣布的《2019返城就业调研陈诉》显示,本次调研涉及四大一线都市及成都、杭州、武汉等先一线都市,近五成职场人春节后选择转行的原因是今朝从事的行业成长欠好,但愿选择更有前景的行业;个中对付一线都市职场人,更好的成长平台、更辽阔的的成长前景是换事情的主要原因。

  在整个互联网业界都在存眷“下沉”这个主题,下沉市场俨然成为中国移动互联网的上升风口之际,趣头条从降生开始就存眷三四线都市的下沉市场。按照趣头条宣布的数据,三四五线都市占比在其整体用户中高出七成,有意思的是趣头条强调下沉观念一听就有歧视,应该叫“新兴市场”。

  应该说近三年“接地气”的市场计谋,为趣头条在移动互联网的下半场中抢占了先机,在内容平台的战局里提前站在了风口上。固然很难讲“得下沉者得天下”,但至少从今朝来看三四线都市在将来五年内,城市泛起上升的态势,究竟小镇青年的崛起速度还只揭示了一点点能量。

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  雇用市场要求千万条,必需“有趣”第一条

  成立在对趣头条有了那么一点乐趣的基本上,接下去该思量的事就是:我是否适合这家公司?

  是否适合,从趣头条提出的要求来看:

  首先,是自身的硬条件。趣头条在放出雇用人数时,未具体说明其雇用硬线,所以此处抛开雇用启事上的条条框框,从趣头条的现有人员设置来看是否符合和他们做同事。

  “趣头条员工平均年数27岁,高出7成员工拥有3年以上事情经验;其次,员工中有7成以上具备本科以上学历;第三,趣头条焦点团队均来自硅谷、BAT等大型互联网公司。”

  也就是说,年数上90后最为符合;事情履历上,3年阁下,也就是说2016年前后的本科结业生;最后一条有点傲娇的身分,倪叔翻译一下,其言下之意应该是:假如你不介怀被曾经在硅谷、BAT事情过的大牛所教育,那赶忙来趣头条。

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